Сколько рабочих мест может быть создано в рамках проектов «Енисейская Сибирь» в Богучанском районе? Как подготовить квалифицированные кадры для современных производств и что надо сделать, чтобы попасть на престижную работу?
Первая смена ТИМ Бирюса началась с дискуссии о кадровом потенциале КИП «Енисейская Сибирь».
Директор по персоналу АО «Краслесинвест» Елена Недыбалюк рассказала о проекте развития лесопромышленного комплекса и его кадровых потребностях. В деле обеспечения кадрами современных мощных производств необходимо создание новейших образовательных программ, формирование требований к компетенциям, целевое обучение и квотирование конкурсных должностей.
В дискуссии участвовали также представители Агентства занятости Красноярского края, Министерства образования, Агентства молодежной политики, работодатели.
Все участники дискуссии понимают, что для реализации проектов они могут сработать, действуя только в тандеме. Договорились разработать требования к качеству образования, трудоустройству, кейсы для сбора статистики реализованных по компетенциям выпускников, а также образовательные программы, позволяющие учитывать и внедрять пожелания работодателей.
Молодые специалисты — участники молодежного форума высказали свои пожелания: конкурентоспособная заработная плата, возможность самореализации и личностного развития, инфраструктура проживания (дороги, детские сады, школы, жилье и т.п.).
АО «Краслесинвест» оценили, как привлекательного работодателя, и, кстати там же на форуме нашлись специалисты, в которых компания в настоящее время нуждается: инженер АСУТП и инженер – теплотехник.